¿Te tocó trabajar este 1 de mayo?, por ser un día oficial, los trabajadores tienen derecho a recibir una cuota extra, independientemente del salario que les corresponda.
Así lo establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75. Ahí, se estipula que el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio en conmemoración al Día del Trabajo.
Sin embargo, en caso de que la empresa o persona empleadora solicite a su equipo presentarse a laboral deberá cumplir con el pago extra. Este se trata del pago del salario que les corresponda por el descanso obligatorio y un salario doble por el servicio prestado. Entonces, cobrarán triple.
Así puedes calcular tu salario si te tocó trabajar este 1 de mayo
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explicó la manera en que puedes calcular el salario triple. Debes sumar tu salario diario, más un salario doble, por ejemplo:
Si el salario mínimo general es de 278.80 pesos, este debes multiplicarlo por dos, lo cual, dará como resultado 557.60 pesos. A ello, se sumarán 278.80 pesos más. Es decir, el pago total será de 836.40 pesos.
La ley determina que las personas empleadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios, esto en el día de descanso obligatorio.
La Profedet puso a disposición el correo [email protected] y los números 800 911 7877 y 800 717 2942 para brindar asesoría u orientación. Todos los servicios son gratuitos.
La Ibero destacó la importancia de reconocer los derechos de los trabajadores
La coordinadora de la Licenciatura en Dirección del Talento Humano de la IBERO Puebla, Fabiola Spindola Flores, recordó que en este día es importante tomar conciencia de los derechos que tienen las y los trabajadores, los cuales están señalados en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Remarcó que se tienen derechos tanto individuales como colectivos, que tienen que ver con cada ámbito de la vida de la fuerza laboral del país.
En ese sentido, es importante que, en este día de asueto, cada actor que influye en la productividad de la región pueda conducirse en favor de los derechos de los trabajadores.
También puedes leer:
