Carmen González

En México, ha aumentado exponencialmente la autoexplotación, producto de la precariedad laboral actual. Pese al aumento al salario mínimo en los últimos años, la mayoría de los trabajadores continúa sin ingresos suficientes ni condiciones dignas. Este 7 de octubre el Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla presentó su Informe 2025, en el que revelaron la necesidad de analizar la precariedad laboral. Esta se define como la ausencia de certidumbre, protección y seguridad de las y los trabajadores, con respecto a su empleo. La precariedad imposibilita el satisfacer las necesidades básicas, con los bajos ingresos a los que tienen acceso. Esto implica la pérdida de derechos laborales y sociales, así como prestaciones y tiene un impacto negativo en los salarios. Como resultado, la precarización no solo afecta el trabajo y su entorno, también las condiciones en las que se ejerce. El doctor Miguel Calderón Chelius señaló que el aumento al salario mínimo que se ha registrado en los últimos años, ha ayudado a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en México. Incluso es considerado uno de los factores que han contribuido a la reducción de la pobreza a nivel nacional, junto con los apoyos sociales. Destacó que del año 2018 al 2025, el salario mínimo aumentó poco más de un 127%, es decir, pasó de 88.35 pesos a 200.97 pesos. No obstante, el monto sigue 17.3% por debajo del ingreso necesario para cubrir las necesidades de una familia de cuatro integrantes. Según el Inegi, se calcula en 27 mil 080 pesos mensuales. A pesar de las políticas de bienestar implementadas en el último sexenio, la falta de seguridad, certidumbre y protección en el trabajo sigue siendo una constante. Crece la autoexplotación producto de la precariedad laboral en México El informe también señala que la precarización ha obligado al sector trabajador a intensificar sus esfuerzos vía autoexplotación. Ello con hasta dos o tres empleos debido a la insuficiencia de los ingresos. A partir de esto se da la “uberización del trabajo”, término utilizado para referirse al trabajo remoto. Incluso por aplicaciones de delivery o servicio ejecutivo de transporte. Este tipo de trabajos se basa en la autoexplotación y las personas recurren a ello para obtener mejores ingresos. Y así cubrir las necesidades de la familia y el hogar. Muestra de ello es el crecimiento de la planta laboral de apps como Uber, que en 10 años alcanzó 200 mil conductores en México. Mientras que, en cinco años, Didi alcanzó los 350 mil “socios”. Por otro lado, en México, la compañía Amazon tiene una planta laboral de aproximadamente 8 mil empleados. Aquí se utilizan sistemas de control intralaboral para medir la productividad de los trabajadores. Las plataformas y otras empresas han implementado sistemas de subordinación para tener checados a los empleados y saber qué están haciendo en todo momento. El Observatorio de Salarios señaló que, si bien los vacíos empresariales y labores aún pesan en la fuerza laboral mexicana al reconocer que el trabajo debería ser un medio para el desarrollo humano, las condiciones de explotación y desprotección que persisten lo convierten en un obstáculo para ello.

Crece la autoexplotación, producto de la precariedad laboral en México

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