La reforma constitucional para eliminar la brecha salarial que afecta a las mujeres en Puebla quedó detenida por la ausencia de seis legisladoras, por lo que está en riesgo de que no se apruebe antes de que termine este Periodo Ordinario de Sesiones que se acaba el 15 de marzo.
El lunes 10 de marzo estaban citadas a sesionar las comisiones unidas de Gobernación y la de Igualdad de Género. En el orden del día estaba previsto aprobar la reforma Constitucional y modificaciones a la la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y a la Ley para el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Sin embargo, la sesión de estas comisiones se quedó sin quórum pues decidieron no asistir las diputadas:
- Xel Arianna Hernández García (PT)
- Graciela Palomares Ramírez (Morena)
- Kathya Sánchez Rodríguez (PVEM)
- Leonela Jazmín Ayala (NA)
- Ana Laura Gómez Ramírez (Morena)
- Ana Lilia Tepole Armenta (Morena)
Su decisión representó que la reforma constitucional y la reforma a dos leyes para por fin legislar sobre la brecha salarial quedara detenida. Solo la legisladora Ana Laura Gómez presentó justificante.
No solo eso, este día iba a ser aprobada en Sesión Ordinaria y no fue enlistada en el Orden del Día porque no la dictaminaron.
El 15 de marzo será la última Sesión Ordinaria, pero con tantos pendientes, se corre el riesgo de que no alcance a salir para este periodo de sesiones.
¿Por qué es importante la reforma para reducir la brecha salarial en Puebla?
Esta importante legislación contempla la modificación de los artículos 3. 11 y 123 de la Constitución del estado.
En el 3 se establece que los gobiernos estatales y municipales deben aplicar la equidad de género en el nombramiento de los y las titulares de las secretarías. Actualmente esto lo aplican los gobernantes sólo de buena fe, pero no están obligados por ley.
El 123 se modifica para en el Estado de “promuevan mecanismos para reducir y erradicar la brecha salarial”.
Las reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y a la Ley para el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia contemplan diferentes puntos.
Por ejemplo, el artículo 32 de la primera señalará que la Secretaría de las Mujeres deberá:
Reducir y erradicar la brecha salarial y la segregación de las personas por razón de su sexo o género en el mercado de trabajo”.
También involucra a la Secretaría de Desarrollo Económico para orientar a las víctimas de violencia laboral.
Esta ley de avanzada tendrá que esperar. En cuanto se aprueben el decreto entra en vigor al día siguiente de que sea publicado, según marcan sus transitorios.
