El Ayuntamiento de Puebla aprobó la “Ley 3 de 3” contra servidores públicos con antecedentes en delitos sexuales, violencia familiar y deudores alimenticios.
Lo anterior, después que el Cabildo aprobó por unanimidad modificar la Ley de los Trabajadores al servicio del Ayuntamiento.
Así, la regidora Mayte Rivera Vivanco presentó el dictamen, destacando que estas reformas marcarán un antes y un después en la vida pública.
Los cambios determinan que quienes quieran representar al pueblo no deben de tener antecedentes de violencia familiar, delitos sexuales, ni de incumplir con las responsabilidades alimentarias correspondientes.
Sentenció que ya no basta saber hacer las cosas. Ahora, se deben hacer con integridad, ya que no se puede permitir que el poder sirva para encubrir, proteger o perpetuar la violencia.
En #Puebla capital no habrá servidores públicos con antecedentes de violencia familiar, sexual o deudores alimenticios, después que el Cabildo del @PueblaAyto avaló la Ley 3 de 3, que busca elevar el estándar de quienes aspiran a servir.@Jessezenteno https://t.co/kgnZu0PI4i pic.twitter.com/cVYQKlcEon
— Ambas Manos (@Ambas_Manos) July 10, 2025
Ayuntamiento de Puebla avala la “Ley 3de 3” contra funcionarios con antecedentes violentos
Mayte Rivera Vivanco explicó que la “Ley 3 de 3” no busca castigar, sino prevenir el estándar de quienes aspiran a servir. Explicó que una democracia fuerte y con ética no es opcional y se debe trabajar desde el corazón del servicio público.
En este sentido, mencionó que estas reformas ya las defendió y validó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en cinco ocasiones. Ello, porque tiene como eje central la protección de los derechos humanos, el interés superior de las niñas, niños y adolescentes y la erradicación de la violencia.
Convocó a construir un gobierno que no sea indiferente, que actúe con firmeza y con ética. De esta manera no se permitirá ni un agresor más en el poder, ni una víctima más en el olvido.
La reforma indica que quien quiera ingresar a trabajar al ayuntamiento, que no sean puestos de confianza o temporales, deberá declarar bajo protesta de decir la verdad sobre que no cuenta con ninguna resolución firme por los delitos de violencia sexual o intimidad corporal y familiar.
Además, deberá presentar un certificado de no inscripción del registro nacional de obligaciones alimentarias, expedido por la autoridad competente.
