Durante 2025, las relaciones laborales en Puebla mejoraron, pues no sólo disminuyeron 10% los conflictos de trabajo, sino también, en 33%, los emplazamientos a huelga.
Así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local.
Así, durante el año pasado, hubo 8 mil 389 convenios prejudiciales en Puebla. Es decir, los acuerdos laborales que se registraron en los centros de conciliación laboral locales. Dicha cifra representó 2% más que en 2024.
En los convenios de trabajo prejudiciales, cada persona trabajadora vinculada a un expediente firma un convenio prejudicial cuando se resuelve el conflicto en la etapa conciliatoria.
Mientras, sumaron 2 mil 969 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), 10% menos que en 2024.
Y hubo 49 emplazamientos a huelga, lo que significó una baja de 33% en un año. Este se trata de un procedimiento legal mediante el cual un sindicato notifica a la parte patronal de su intención de iniciar una huelga si no satisface sus demandas laborales.
De hecho, resaltó que no estalló ninguna huelga en 2025 en Puebla.
Disminuyen los emplazamientos a huelga en Puebla: Audi, un ejemplo
Justo esta semana, el sindicato de Audi acordó con la empresa un incremento al salario del 19.5%.
Tras el amago de una segunda huelga, los trabajadores obtuvieron otros beneficios. Uno de ellos, el bono único de utilidades de 25 mil pesos, 250% más que los 7 mil pesos que recibieron en 2024.
Una de las prestaciones sociales logradas fue el permiso de cinco días con goce de salario por defunción de familiar directo, que incluye a hermanos y hermanas.
También, planta para familiar del trabajador fallecido. Aplicará para esposa o esposo, hijos, concubino y hermanos.
Otro punto negociado fue el cambio de fecha de la revisión salarial. A partir de 2027, se realizará el 1 de diciembre de cada año. Para ello, el siguiente 2027, estarán ganando un retroactivo del 15 de junio al 30 de noviembre, sólo por esa ocasión.
