Este 8 de septiembre, Lilia Cedillo Ramírez presentó sus propuestas rumbo a la reelección en la rectoría de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).
Ante el Consejo Universitario dio a conocer su plan de trabajo para el periodo 2025-2029, el cual centró en cuatro ejes fundamentales:
Eje 1- Gobernanza y gestión incluyentes y con trato humano.
Eje 2- Corresponsabilidad social y solidaria.
Eje 3- Educación desarrolladora para la transformación.
Eje 4- Modelo de investigación abierta y comprometida.
Llega Lilia Cedillo Ramírez al edificio Carolino para presentar su plan de trabajo rumbo a la reelección para la rectoría de la @BUAPoficial.#AmbasManos @Jessezenteno pic.twitter.com/pKS20qCKIy
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Entre las propuestas, Lilia Cedillo destacó aumento a la matrícula y expansión de BUAP
Uno de los ejes más importantes es el referente a la educación, en el que Cedillo Ramírez plasmó el compromiso por incrementar la matrícula. Esto al señalar que la BUAP es la mejor opción para que un joven adquiera los conocimientos y se convierta en un profesionista.
Lilia Cedillo destacó que el primer paso para aumentar la matrícula será otorgar un pase directo a egresados de prepas @BUAPoficial. Además, se buscará la ampliación de CU2 y la expansión de la institución en otros municipios.#AmbasManos @Jessezenteno https://t.co/3xaVjq24rQ pic.twitter.com/PCnKft7yOF
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Dijo que el incremento se debe hacer de manera consciente y planeada, a fin de generar beneficios para los jóvenes con una educación de calidad.
En este sentido, resaltó que tan solo durante su gestión aumentó 40% el número de alumnos aceptados. Cuando llegó a la rectoría, el 60% de los aspirantes era de rechazados.
Cedillo refirió que cuando llegó a la rectoría de la @BUAPoficial, el 60% de los aspirantes eran rechazados; actualmente se aumentó un 40% la matrícula.#AmbasManos @Jessezenteno https://t.co/3xaVjq24rQ pic.twitter.com/gPRLx48SQl
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Sumado a ello, este 2025 se dio por primera vez en la historia de la institución un pase directo para 103 licenciaturas en las que había poca demanda.
En lo que corresponde a la segunda gestión, refirió que el primer paso es que en 2026 sean aceptados todos los egresados de las preparatorias BUAP. Los alumnos podrán elegir hasta tres carreras.
Sumado a ello, se ampliará la presencia de la BUAP en la entidad, pues al momento solo hay 31 sedes. Por ello, se abrirán nuevos planteles de formación general universitaria, a lo que también se añade la expansión de Ciudad Universitaria 2 (CU2).
Por otra parte, en este mismo tema informó que trabajará en la actualización de planes y programas de estudio. Lo anterior debido a que estos no han sido revisados con la meticulosidad que se requiere.
Además, buscará el fortalecimiento de las redes de colaboración, sobre todo con los egresados para vincularlos con las necesidades sociales.
En otros beneficios para los jóvenes, Cedillo mencionó que se darán un mayor número de becas, apoyo emocional y tutorías académicas.
También acompañamiento para la conclusión de estudios, trayectorias académicas personalizadas, el comedor universitario y transporte.
Bonos y respeto al contrato colectivo, prometió Lilia Cedillo a los docentes
Del mismo modo, Lilia Cedillo presentó su plan de trabajo en favor del desarrollo y reconocimiento de la docencia. Así, busca otorgar los siguientes beneficios:
Certidumbre laboral y crecimiento a través del respeto al contrato colectivo, la revisión del reglamento del personal académico.
También, reconocimiento al trabajo de docentes hora clase, bonos, definitividades y recategorizaciones y gestión de nuevas plazas académicas.
Para los docentes, Lilia Cedillo se comprometió a la gestión de nuevas plazas, reconocimientos, bonos, definitividades. Además del fortalecimiento de la seguridad social, servicios médicos y pensiones.#AmbasManos @Jessezenteno https://t.co/3xaVjq24rQ pic.twitter.com/h2rhUdsQwk
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En ambiente y desempeño, prometió el fortalecimiento de la seguridad social y servicios médicos y pensiones, así como la mejora de la infraestructura académica, ambientes laborales saludables y ampliación de la cobertura y horarios de círculo infantil.
Para el personal no académico propuso, respeto al contrato colectivo, mejora en las condiciones del personal, bonos y recategorización por desempeño. También la creación de un reglamento.
Además, desarrollo profesional continuo, fortalecimiento de las competencias del personal administrativo e identificación de capacidades que contribuyan a la movilidad laboral académica.
Promete Lilia Cedillo convenios para el servicio social de los universitarios
En el tema de vinculación, Lilia Cedillo prometió generar proyectos de impacto social alineados con prioridades locales, regionales y nacionales, así como nuevos convenios para servicio social y práctica profesional.
Al igual, extensionismo universitario, proyectos de innovación, emprendimiento y transferencia de conocimiento, desarrollo de espacios culturales y de servicios a la comunidad.
Al finalizar la presentación, Lilia Cedillo expuso que una universidad no marcha sola y una rectora no se debe dedicar solo a la gestión. Más bien, se necesita hacer compromisos con la familia universitaria caminando de la mano con los jóvenes y trabajadores.
